SkillsStore ManagementStore OperationsStrong Leadership SkillsGood Communication SkillsProses pengembangan untuk dipersiapkan menjadi seorang key talent di level pejabat toko khususnya menjadi seorang Asisten Chief of Store Asisten Kepala Toko.Pria/wanita usia maksimal 25 tahunBelum menikahPendidikan minimal D3/S1Sudah melakukan vaksin minimal dosis 3 BoosterTinggi badan minimal Pria 165 cm & Wanita 155 cmAlfamart was initiated in 1989 by Djoko Susanto and started its business in trading and distribution. In 1999, the company expanded to minimarket sector and now has become one of the largest retail chains in Indonesia. Having over stores, 32 office branch, and more than employees, Alfamart has grown to become people's choice that provides variety of daily necessities such as groceries, household products, personal care items and e-services at competitive prices across the 2009, Alfamart has worked with the government to run a retail education preparation program for Vocational High Schools SMK known as Alfamart Class. This program is providing modern retail curriculum subject matter to vocational students, especially business and marketing. Alfamart also transfers knowledge and learning practices to educators at vocational schools who work with, thereby expanding the knowledge of teachers as well as synchronizing the curriculum. In June 2022, it was recorded that more than 190 SMK vocational schools had collaborated that spread across 67 regions in Indonesia. As many as 1533 graduates have worked at 2016, Alfamart had a concept of Alfability, which is actively providing opportunities for disabilities to join as employees. It was recorded that in October 2022 Alfamart had 1112 employees with disabilities who held several positions in stores, warehouses, and offices. Alfamart is committed to being an inclusive company that respects the diversity of its employees to enable the full contribution of its employees without discrimination to everyone, including employees with has vision to be Indonesia’s largest and globally competitive widely owned retail distribution network that empowers small entrepreneurs and fulfils customers’ needs and expectations. As we aim to reach our vision, we are looking for more highly-motivated, innovative, and result-driven talent to jumpandgrowwithus!Laporkan Lowongan IniLowonganKerja Alfamart NTT Sebagai Store Traine Oleh Terkreatif 19 Mar, 2021 Posting Komentar JOB VACANCY STORE TRAINE di ALFAMART NTT Alfamart adalah jaringan toko swalayan/minimarket yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan, minuman dan barang kebutuhan hidup lainnya. 17 Mei, 2022 JOB VACANCY STORE TRAINE ASISTEN KEPALA TOKO di ALFAMART WILAYAH NTT Loker Kupang - Alfamart adalah jaringan toko swalayan/minimarket yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan, minuman dan barang kebutuhan hidup lainnya. Lebih dari 200 produk makanan dan barang kebutuhan hidup lainnya tersedia dengan harga bersaing, memenuhi kebutuhan konsumen ini Alfamart lagi membuka lowongan pekerjaan untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk menempati posisi STORE RecruitmentPT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TbkPosisi STORE TRAINEE Asisten Kepala TokoProgram pengembangan untuk mempersiapkan seorang key talent khususnya di Store Toko yang nantinya akan menjadi seorang Asisten Kepala TokoLokasi Penempatan NTTKualifikasiPria & WanitaBelum pernah menikahUsia maksimal 24 tahunPendidikan D3 Segala Jurusan IPK minimal 2,75Aktif berorganisasiBerpenampilan menarik Tinggi badan minimal Laki-laki 165cm, Wanita 155cmBersedia Kerja ShiftPenempatan Nusa Tenggara TimurPersyaratanSurat Lamaran dan CV TerbaruFoto Copy e-KTP, KK, SKCK yang berlakuFC Ijazah & SKLFoto 3x4 terbaruSertifikat Vaksin minimal Dosis ke 2Cara Daftar Silahkan bisa kirimkan berkas persyaratan dengan format .pdf ke nomor dibawah ini atau mengunjungi link dibawah ke WA 0812-5293-0106 Deadline 27 Mei 2022 *Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diprosesSumber informasi lowongan kerja diatas secara gratis kami peroleh dari sumber yang terpercaya sehingga kami persilahkan bagi anda yang merasa ingin untuk menyalin dan menyebarkan informasi ini, sebagai bentuk rasa terima kasih atas usaha kami ini alangkah baiknya untuk mencantumkan sumber alamat situs ini sebagai bagian dari artikel yang anda buat karena hal tersebut membantu kami untuk terus berkarya menyajikan update lowongan kerja terbaru untuk menjadikan situs ini rujukan nomer satu para pencari kerja di Indonesia dan membantu para jobseeker atau pencari kerja menemukan pekerjaan impian Intagram Kami lokerkupang
- PT Sumber Alfaria Trijaya,Tbk atau yang dikenal dengan Alfamart membuka lowongan kerja untuk diposisikan sebagai Store Trainee. Dilansir dari instagram alfamartkarir_medan, Selasa 8/11/2022 Store Trainee merupakan program percepatan karir untuk menjadi store leader yang paham tentang bisnis proses perusahaan, tugas dan tanggungjawab, serta dapat mencapai kinerja yang unggul. PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk berbisnis dengan nama Alfamart adalah sebuah perusahaan perdagangan ritel yang berkantor pusat di Tangerang. Untuk mendukung kegiatan bisnisnya, hingga akhir tahun 2020, perusahaan ini memiliki 32 pusat distribusi dan minimarket yang tersebar di seluruh Indonesia. Adapun kualifikasinya sebagai berikut - Pria / Wanita usia maksimal 24 tahun - Tinggi badan pria 165 cm, wanita 160 - Belum menikah - Pendidikan D3 / S1 segala jurusan - Memiliki jiwa kepemimpinan - Memiliki fisik yang sehat - Diutamakan sudah vaksin dosis 3 - Penempatan wilayah Aceh Tenggara, Tapanuli Utara, Banda Aceh, Dairi, & Pidie Persyaratan
- ሹጲу оሷበкициኝωጹ
- Д ανበδιτէ сθмоктуща
- Րοлуλևмጦко иኦуፋըቃιν кеγиփеዙ
- Фιтр դэφоνոγищո щυжув μиጬιժи
- Иφա и упωፀէςጿ
- Осеλэ еպጉ αյащ χሹбዊድθዞиዲ
- Խጅ ըփиፉаሸխ
- Услефуዊጢсн դև оσև
- Ш իдруዐ
FAQ Terkait Apa itu CVT pada honda? CVT singkatan dari Continuously Variable Transmission, CVT adalah tipe perangkat transmisi yang ramah bagi pengendara dan lingkungan seperti yang sudah digunakan Honda BR-V dan Honda Brio . Kapan kontrak Red Velvet habis? Red Velvet Diperkirakan bahwa kontrak individu anggota dengan SM Entertainment berakhir pada Agustus 2021, dan kontrak Yeri berakhir pada Maret jul 2021 Berapa lama menunggu panggilan kerja setelah interview? Berikan waktu 5 hari kerja Setelah selesai interview kerja dan kamu tidak diberitahukan waktu tunggu oleh perekrut, maka sebaiknya hubungi HRD yang bersangkutan setelah 5 hari hingga 7 hari kerja. Hal ini memberi waktu bagi perusahaan untuk menjawab kenapa kamu tidak diberikan informasi lebih sept 2021 Apakah arti dari fresh graduate? Sebagai seseorang yang baru saja lulus dari perguruan tinggi, kamu dianggap memiliki pemikiran yang inovatif. Sesuai sebutannya, fresh graduate dianggap masih 'fresh' atau segar. Kamu memiliki banyak pemikiran inovatif yang bisa diterapkan di perusahaan. Hal ini tentu sangat disukai oleh nov 2021 Berapa lama kontrak trainee K-Pop? Nah, dalam aturan terbaru, trainee tidak boleh menjalani kontrak selama lebih dari tiga tahun. Kalau kontrak berakhir, maka trainee diberi kebebasan untuk mau melanjutkan kontrak atau ene 2021
Apa Itu Pekerjaan Store Trainee?1 MenjawabStore Trainee merupakan sebuah program yang lulusannya akan langsung diserap oleh PT Sumber Alfaria Trijaya dan nantinya akan menduduki sebuah jabatan di retail Alfamart. Pelatihan ini telah dilaksanakan selama satu bulan di BBPLK abr 2021Sumber Data*Semua konten dibagikan, dan dicetak ulang dari Internet. Jika ada pelanggaran atau kesalahan, silahkan hubungi kami untuk menghapusnya. Email feedback Terkait Bolehkah mengirim lamaran kerja 2 kali? Terlalu banyak mengirim email lamaran Jadi kalau bisa, catat semua perusahaan yang pernah kamu kirimkan lamaran. Hal ini juga dimaksudkan agar kita tahu perusahaan mana yang sudah pernah kita masukkan lamaran atau gagal, jadi nggak mengirim lamaran dua kali di perusahaan yang jun 2021 Management Trainee jadi apa? Dilansir dari Workable, management trainee adalah sistem perekrutan di mana calon karyawan atau trainee akan bekerja di bawah pengawasan manajer atau eksekutif perusahaan ago 2021 Pertanyaan apa saja yang diajukan dalam wawancara? 15 Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Diajukan dan Cara MenjawabnyaCoba ceritakan tentang diri kamu? ... Apa kelebihan kamu? ... Apa kelemahan kamu? ... Kenapa kamu tertarik melamar posisi ini? ... Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini? ... Kenapa kami harus menerima kamu di perusahaan ini? ... Apa rencanamu 5 tahun ke depan? Apa yang dimaksud dengan kekurangan? kekurangan adalah sesuatu yang tidak dimiliki oleh seseorang. kelebihan adalah suatu kemampuan yang menonjol dari sept 2018 Apakah ODP sama dengan MT? Hal ini berarti, ODP merupakan program yang hampir serupa dengan management trainee MT. Dilansir dari Indeed, program ini memungkinkan kamu belajar menjadi pekerja yang baik sambil mendapatkan bayaran. Inilah yang menjadi pembeda dengan program pelatihan karyawan lain seperti mar 2021Mobil bekas Dijual175 Titik Inspeksi 1 Tahun Garansi Harga Tetap, Tanpa Biaya Tersembunyi Jaminan 5 Hari Uang Kembali 2019 Mitsubishi XPANDER EXCEED km 3,5 tahun Jakarta 2020 Suzuki ERTIGA GX km 3 tahun Jawa Barat 2022 Suzuki ERTIGA GL 178 km 0,5 tahun Jawa Barat 2019 Nissan LIVINA VL km 3,5 tahun Jawa Barat km 0,5 tahun Java East Lihat LebihGambar Daihatsu XeniaVideo Daihatsu XeniaAll-new Daihatsu Xenia 2022, Ini Pilihan LMPV Paling Masuk Akal First DriveDaihatsu Xenia Baru Jadi Canggih, Paling Mahal Gak Sampai Rp 250 jutaKamu Juga Suka
storetrainee berbeda dengan MT, Store trainee developt nya untuk operasional bisnis di alfamart. Fokusnya adalah pengembangan penjualan dari toko alfamart yang ujung tombak perusahaan. Dan termasuk banyak dicari ilmunya oleh perusahaan lain. Jika sudah menjalani store trainee biasanya ilmu untuk operasionalnya sangat tinggi sekali. Delete
Alfamart was initiated in 1989 by Djoko Susanto and started its business in trading and distribution. In 1999, the company expanded to minimarket sector and now has become one of the largest retail chains in Indonesia. Having over stores, 32 office branch, and more than employees, Alfamart has grown to become people's choice that provides variety of daily necessities such as groceries, household products, personal care items and e-services at competitive prices across the 2009, Alfamart has worked with the government to run a retail education preparation program for Vocational High Schools SMK known as Alfamart Class. This program is providing modern retail curriculum subject matter to vocational students, especially business and marketing. Alfamart also transfers knowledge and learning practices to educators at vocational schools who work with, thereby expanding the knowledge of teachers as well as synchronizing the curriculum. In June 2022, it was recorded that more than 190 SMK vocational schools had collaborated that spread across 67 regions in Indonesia. As many as 1533 graduates have worked at 2016, Alfamart had a concept of Alfability, which is actively providing opportunities for disabilities to join as employees. It was recorded that in October 2022 Alfamart had 1112 employees with disabilities who held several positions in stores, warehouses, and offices. Alfamart is committed to being an inclusive company that respects the diversity of its employees to enable the full contribution of its employees without discrimination to everyone, including employees with has vision to be Indonesia’s largest and globally competitive widely owned retail distribution network that empowers small entrepreneurs and fulfils customers’ needs and expectations. As we aim to reach our vision, we are looking for more highly-motivated, innovative, and result-driven talent to jumpandgrowwithus!Kisarangaji yang diterima oleh crew store Alfamart adalah Rp 1.900.000 - Rp 4.000.000. Gaji yang diterima tersebut berpatokan dengan UMR yang ebrlaku di setiap daerah. Pembagian Shift Crew Store Alfamart Shift merupakan pembagian jam kerja dalam satu hari. jadi dalam satu haru terdapat 2 atau shift. Berikut penjelasan lengkapnya: 1. Shift 1
Semangat Pagi, Dunia! Selamat datang di tulisan sederhana ini, bukan niat menggurui namun hanya ingin berbagi untuk dijadikan referensi yang dibaca sambil menyeruput kopi. Tak kenal maka tak sayang, perkenalkan nama Saya Misbah Munir merupakan salah satu siswa program Management Trainee Alfamart batch 48 Divisi Property and SMB Development. Saat ini Saya berusia 23 Tahun, bergelar Sarjana Ekonomi dengan jurusan Manajemen konsentrasi Human Resources dari Universitas Negeri Malang. Sebelum membahas bagaimana tahapan seleksi Management Trainee Alfamart, Saya akan sedikit menjelaskan apa sih Management Trainee Alfamart itu? What? Management Trainee Alfamart merupakan sebuah program akselerasi bagi calon karyawan yang nantinya akan menduduki sebuah jabatan Perusahaan mana pun termasuk Alfamart membutuhkan regenerasi yang sehat, melalui program Management Trainee perusahaan bertujuan mempersiapkan key talent di masa Tentunya sesuai kebutuhan perusahaan, sebagai informasi saat ini telah memasuki pendaftaran Management Trainee Alfamart batch 49 Where? Program Management Trainee dibagi menjadi 2 bagian yaitu in class training yang dilaksanakan di head office Alfa Tower Tangerang dan on the job training yang dilaksanakan di cabang Alfamart yang tersebar di Program Management Trainee Alfamart memiliki jangka waktu 3 tahun yaitu 2 tahun pendidikan dan 1 tahun ikatan dinas. Para siswa program Management Trainee akan menempuh on the job training mulai dari menjadi crew store hingga akhirnya role play pada jabatan managerial. Program Management Trainee Alfamart memiliki beberapa tahapan seleksi. Untuk dapat diterima sebagai siswa program, para pelamar harus bisa melewati tahapan berupa seleksi administrasi, psikotes, bahasa inggris, tes kepribadian, serangkain interview mulai dari HRD hingga User, video assessment, dan terakhir medical cek up. Para pelamar dapat menggunakan beberapa jalur pendaftaran, melalui web resmi Alfamart atau melalui jobfair. Saya pribadi mendaftar melalui jobfair yang diselenggarakan di Universitas Brawijaya Malang. Saat pendaftaran Saya harus berdesak-desakan dengan pelamar lainnya karena stand Alfamart sangat ramai dipenuhi oleh para pelamar, pada saat itu Alfamart bukan hanya membuka program MT tapi juga regular. Pilihan Saya jatuh pada program MT karena untuk segi karir program MT akan lebih menjanjikan dan benefit yang diperoleh nantinya akan lebih baik. Para pelamar tidak perlu drop cv di stand tersebut, tapi akan diberikan form pendaftaran seukuran setengah kertas A4 dan informasi yang harus dituliskan adalah biodata lengkap serta pengalaman organisasi dan prestasi yang pernah diraih kemudian dilengkapi dengan fotocopy KTP dan pas foto background biru tapi Saya lihat ada yang menyerahkan pas foto dengan background selain biru juga tidak masalah. Tahapan seleksi dimulai! Seleksi Administrasi Apakah di seleksi administrasi semuanya bisa lolos? Mungkin masih ada yang berpikiran “Ahh… Cuma seleksi administrasi, pasti lolos” TIDAK semudah itu, Asmeralda! Para pelamar akan benar-benar disaring mulai dari seleksi administrasi, pelamar yang sesuai dengan kualifikasi lah yang lolos dan mendapatkan panggilan untuk tes. Lalu, bagaimana kualifikasi yang dicari? Sepengamatan Saya, yang lolos dari seleksi administrasi ialah para pelamar yang memiliki pengalaman organisasi/kepanitiaan dan prestasi. Tidak cukup hanya sekedar memiliki pengalaman organisasi/kepanitiaan tapi minimal pernah menduduki jabatan yang strategis pemimpin/ketua karena program Management Trainee ini goals-nya nanti adalah jabatan managerial manager. Saya mendapatkan undangan tes melalui SMS pada sore hari di hari itu juga. Saya berpesan kepada para pelamar, bagi yang sudah mendapatkan undangan melalui SMS silahkan di note tempat, waktu dan kelengkapan yang lainnya. Psikotes, bahasa inggris, tes kepribadian dan interview HRD Sepengalaman Saya, peserta yang mengikuti tes ini tidak terlalu banyak artinya yang lolos tes administrasi memang sudah diseleksi secara ketat dan selektif. Dibagi menjadi dua kelas, pagi dan siang dengan masing-masing kelas tidak lebih dari 30 orang. Ada yang tanya mungkin, tesnya menggunakan pakaian yang bagaimana? Berkas apa yang dibawa? Pakaian yang dipakai sebenarnya tidak ada ketentuan pasti, tapi Saya menyarankan untuk memakai pakaian formal karena jika pelamar lolos dari psikotes dan bahasa inggris akan langsung lanjut interview dengan HRD. Berkas yang perlu dibawa adalah form yang telah diunduh dan diisi, persyaratan yang tertera pada form, dan cv. Tahap pertama adalah psikotes. Pelamar diberikan 3 jenis psikotes, kurang paham juga sih apa nama dari psikotes tersebut yang jelas psikotes yang diberikan tentang pemahaman terhadap perintah dan permainan logika. Setelah psikotes selesai, peserta akan diberikan tes bahasa inggris. Bentuk dari tes ini berupa pilihan ganda seperti tes toefl. Setelah kedua tes tersebut selesai dilewati, para peserta diberikan waktu untuk beristirahat selagi HRD dan tim merekap hasil dari psikotes dan tes bahasa inggris. Tiba waktunya pengumuman, peserta yang lolos tersisa 11 orang dan lanjut ke tahap tes kepribadian dan Interview HRD. Peserta diberikan lembar tes kepribadian dan secara bergantian dipanggil oleh HRD untuk interview. Penasaran dengan pertanyaan HRD? Pertanyaannya hanya seputar cv yang pelamar bawa. HRD lebih banyak memastikan keaslian isi cv dengan menanyakan hal-hal yang lebih detail. So, pastikan pelamar sudah benar-benar paham dengan semua isi cv-nya. Pesan Saya, persiapkan perkenalan yang menarik saat HRD meminta pelamar untuk memperkenalkan diri. Sesi inilah kesempatan pelamar untuk “menjual/mempromosikan” dirinya. Video Assesment dan Interview User Jangka waktu yang dibutuhkan setelah Saya interview HRD sampai akhirnya mendapatkan undangan tes tahap selanjutnya yaitu 11 hari. Video Assesment merupakan video yang berdurasi 5-8 menit berisi seputar informasi diri mulai dari biodata lengkap, prestasi, kemampuan dan lain-lain, ditambah business suggestion untuk Alfamart. Waktu yang diberikan untuk pembuatan video yaitu hanya 4 hari. Buatlah video semenarik dan sebaik mungkin, dari segi kualitas atau isinya. Di sini akan sekalian Saya share video yang telah Saya buat untuk sekedar dijadikan referensi saja bukan sebagai patokan. Setelah video selesai dan diupload, tidak lama kemudian Saya mendapatkan email undangan untuk interview dengan user. Bagi pelamar yang posisinya jauh dari head office Tangerang, interview akan dilaksanakan via aplikasi Skype seperti yang Saya alami. Para pelamar akan diminta untuk stay dari jam 9 pagi hingga jam 3 sore, akan lebih baik jika para pelamar menanyakan urutan interviewnya agar tidak menunggu selama itu, kemudian para pelamar akan ditelpon satu-persatu dengan durasi sekitar 30menit. Carilah tempat interview yang kondusif dengan jaringan internet yang lancar, tetaplah berpakaian formal untuk menunjukkan profesionalitas. Interview User 2 Moment ini lah yang tidak Saya sangka. Sempat berpikir bahwa Saya sudah tidak lolos pada tahap sebelumnya, dan menjadi korban PHP dari Alfamart. Bayangkan saja, tes User 1 tanggal 19 Desember 2018 sampai berganti tahun belum juga ada pengumuman yang masuk padahal pada tahap sebelumnya disampaikan pengumuman akan di-email secepatnya paling lambat 2 minggu. Tak disangka-sangka sepertinya MT Alfamart ini masih rejeki Saya, pada tanggal 22 Januari 2019 Saya mendapatkan undangan untuk interview User 2. Seperti sebelumnya, interview dilakukan via Skype dan yang menginterview kali ini adalah General Manager SSP Store Sales Point. Pertanyaan yang diajukan kali ini lebih mengerucut pada pertanyaan mampu atau tidak jika ditempatkan pada departemen yang bersangkutan dan sesekali diberikan case dan meminta pendapat kita tentang case tersebut. Medical check up Tahapan ini adalah bagian terakhir. Banyak yang bilang jika sudah pada tahap MCU bisa dipastikan sudah lolos dan diterima. Tapi saran Saya, tahapan ini jangan diremehkan tetap lah jalani dengan sungguh-sungguh dan serius. Persiapkan diri sebaik mungkin dan pahami ketentuan-ketentuan MCU. Tes ini dilakukan di klinik Prodia yang telah bekerja sama dengan Alfamart. Para pelamar akan melewati cek fisik, cek darah, cek urine, cek mata dan terakhir rontgen. Tiba pada waktunya, selang beberapa hari setelah MCU akhirnya saya mendapatkan email undangan tanda tangan kontrak di Head Office Alfa Tower Tangerang. Jujur, saat pengumuman Saya sempat tidak tahu mau berkata apa selain bersyukur. Rasa bahagia bercampur rasa tak menyangka karena sebelumnya sudah berpikir tidak lolos dan korban PHP pada program ini. Saya berpesan kepada para pelamar MT Alfamart yang sempat membaca tulisan ini dan saat ini sedang berjuang, teruslah berusaha dan percaya terhadap kemampuan yang dimiliki. Tidak ada satu orang pun yang bisa menolong kecuali diri sendiri. See you!
AlfamartNTT POSISI Store Trainee (COS) JENIS PEKERJAAN Full Timer KUALIFIKASI & PERSYARATAN Pria Belum pernah menikah Usia maksimal 24 tahun Pendidikan S1 segala jurusan IPK min 2,75 aktif berorganisasi Berpenampilan menarik Tinggi badan minimal 165 cm (Pria) Bersedia kerja shift Penempatan Nusa Tenggara Timur (Ende, Maumere & Bajawa)
Deskripsi Deskripsi pekerjaan Pria/Wanita Usia Maksimal 24 tahun Tinggi badan Pria 165 cm, Wanita 160 cm Belum menikah Pendidikan D3/S1 Segala Jurusan Memiliki jiwa kepemimpinan Memiliki fisik yang sehat Diutamakan sudah Vaksin Dosis 3 Penempatan wilayah Aceh Tenggara, Tapanuli Utara, Banda Aceh, Dairi, & Pidie. Persyaratan CV Terbaru Foto Copy e-KTP, KK, SKCK yang berlaku Foto 3×4 Sertifikat Vaksin Cara Pendaftaran Jika kamu berminat dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, silahkan daftarkan diri kamu melalui link berikut DAFTAR
2014 Usaha patungan melalui anak perusahaan Alfamart Retail Asia Pte. Ltd., mendirikan Alfamart Trading Philippines Inc. yang berkedudukan di Filipina. Memasuki pasar Filipina. Penawaran Umum Berkelanjutan I Obligasi Berkelanjutan I Sumber Alfaria Trijaya Tahap I. Penawaran Umum Saham Terbatas tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu.
Sekilas Tentang Alfamart PT Sumber Alfaria Trijaya Bidang Usaha retail, produk sehari-hariDikenal sebagai jaringan minimarket yang gerainya berlokasi di tempat strategis dan menjual berbagai barang kebutuhan Karyawan lebih dari karyawanKeunggulan Perusahaan Bekerja di sini akan memberikan banyak eksposur dan ilmu dalam bidang ritel. Peluang mengembangkan skill dan karir cukup besar. Management pun cukup rapi, sehingga karyawan bisa bekerja dengan optimal. Sejarah Singkat Perusahaan Pada 1989, Djoko Susanto dan keluarganya mendirikan toko pertamanya yang menjual barang kebutuhan sehari-hari. Kemudian pada 2002, mereka mengakuisisi PT Alfa Mitra Utama berikut 141 gerainya yang bernama Alfa Mini Mart. Nama perusahaan pun kemudian diganti menjadi PT Sumber Alfaria Trijaya dengan gerainya bernama Sumber Alfaria Trijaya adalah anak perusahaan dari Alfa Corp Sigmantara Alfindo. Induk perusahaan tersebut menaungi berbagai unit usaha lain seperti Alfamidi, Lawson, serta Dan+Dan. Menyusul kesuksesannya di Indonesia, Alfamart pun mulai ekspansi ke luar negeri dengan membuka gerai pertamanya di Filipina. Hingga saat ini, sudah ada lebih dari gerai Alfamart tersebar di negara tersebut. Budaya Perusahaan Ritme kerja cukup cepat sehingga semua karyawan terbiasa cekatan. Yang sangat disayangkan dari perusahaan ini adalah budaya kerja melebihi jamnya. Bahkan, terkadang hal tersebut tidak dibarengi dengan jaminan tambahan uang lembur. Hal ini bisa cukup menambah beban kerja dan stress. Akan tetapi, hubungan antar karyawan cukup kompak dan suportif. Ada beberapa budaya senioritas dalam tim, namun kasus demikian sangat jarang terjadi dan tidak signifikan. Sehingga, karyawan masih bisa menikmati proses melaksanakan pekerjaannya sehari-hari. Kontroversi Pada 2016, Alfamart kerap menawarkan pelanggan untuk mendonasikan uang kembaliannya. Sayangnya, pihak Alfamart menolak ketika ada salah satu pelanggan meminta transparansi pertanggungjawaban donasi ini pun kemudian sampai dibawa ke ranah hukum dan Alfamart pun dipaksa untuk mengeluarkan rincian pertanggungjawaban dana. Saat ini, Alfamart bekerjasama dengan lembaga amal terpercaya untuk mengelola dana donasi pelanggannya. Kompetitor Pesaing utama Alfamart adalah Indomaret, yang sama-sama memiliki banyak gerai retail. Kompetisi di antara keduanya sangatlah ketat, hingga jarang dijumpai adanya gerai Alfamart tanpa keberadaan gerai Indomaret di dekatnya. Terlebih lagi, barang yang dijual pun masih dalam kategori yang sama, yaitu berbagai produk kebutuhan sehari-hari. Kontribusi Sosial Secara umum, program CSR Alfamart tergolong menjadi 6 kategori sebagai berikut Alfamart Care bidang kesehatan dan kelayakan hidup masyarakat. Contoh kegiatannya adalah donasi suplemen dan obat-obatan selama pandemi covid19. Alfamart Smart bidang pendidikan dan peningkatan mutu SDM. Contoh kegiatannya adalah mengadakan kompetisi siswa dan pendidikan vokasi. Alfamart Vaganza bidang seni dan budaya Indonesia. Contoh kegiatannya adalah pengadaan fasilitas kesenian bagi karyawan. Alfamart Sport bidang olahraga. Contoh kegiatannya adalah pengadaan fasilitas olahraga bagi karyawan. Alfamart SME bidang pembinaan dan peningkatan daya saing UMKM. Contoh kegiatannya adalah memberi bantuan suplai produk dan renovasi warung pada outlet binaan. Alfamart Clean & Green bidang pelestarian lingkungan. Contoh kegiatannya adalah penghentian penggunaan kantong plastik dan pengurangan konsumsi listrik. Atmosfer Lingkungan Kerja Bekerja di Alfamart membutuhkan mental yang tahan banting dan kesehatan yang prima. Meski bisa cukup melelahkan, perusahaan ini menawarkan peluang besar untuk berkembang. Sehingga, perusahaan ini cukup pantas dipertimbangkan bagi mereka yang ingin meniti karir.
. store trainee alfamart adalah
